年假未休，跨年就“清零”？律师有话说

相信很多人对刚刚过去的元旦小长假都还没有缓过神来，毕竟好不容易有了一个南方城市下大雪的元旦，这对于很多南方人来说，应该都是意义非凡的一个假期，面对这样的大雪天气，大家不是窝在家里刷手机看雪，那就是计划着出行旅游去欣赏雪景吃喝玩乐，但不管怎么说，很多人对于元旦假期还是非常期待的，尤其是工作了一年的员工都想着利用元旦假期，甚至算上自己的年休假来好好体验一把带薪休假的感觉。我们都知道劳动者在公司上班之后都会有工龄的，而这个工龄就大有用处，其中一项就是能够让员工在每年都有一定的年假时间。

年假对于辛苦工作了一整年的员工来说，可以说是一个非常好的福利假期，毕竟能休假又能拿工资，但是很多员工也抱怨过，公司里的年休假制度形同虚设，基本上不会有休到年假的机会。最近元旦假期的时候，我的一个朋友就跟我抱怨说本来他打算的好好的，想利用元旦假期把2018年的年假一起给休了，这样就能够空出一段时间来去旅游，但是公司休年假的前提是不耽误正常的工作计划，而每到年底的时候，公司的工作任务都比较重，几乎抽不出时间来让你休假，最重要的是每到跨年之后，上一年的年休假就会被清零，这也让很多员工有苦说不出。

对于年休假没有休，跨年就会被清零这样的规定，很多员工都非常的不满，毕竟年休假是属于自己的合法假期，凭什么因为公司的事工作计划任务比较重，就要耽误自己的休假，这让很多人非常的有意见，而在此小编也询问过贵阳律师事务所的律师，律师给我的回答是年休假清零这样的案例其实是根本没有法律依据的，相关法律只规定了单位应该在一年之内给员工安排年休假，但这并不意味着如果一年内员工的年休假没有休完，那么就会被清零，如果员工的年休假是因为公司的生产经营而无法完成，那么员工上一年的年休假就应该被累积到下一年使用，如果不想累积的话，那么在年底就应该给没有休假的员工支付三倍工资的经济补偿金。

所以如果劳动者以后再遇到公司以年休假没休完就要清零的事情，应该拿起法律武器来维护自己的合法权益，毕竟自己的权益还是不会被清零的，如果单位以此为借口来减少员工的年休假时间，那么员工就应该拿起法律武器来保障自己的合法权益，要求公司给予劳动者三倍的工资补偿，只有自己的态度强硬了，公司才会意识到，跨年清零年休假的行为，其实是没有任何法律依据的。

大家对于公司跨年清零年休假的行为有其他的看法吗？如果有的话可以在我们的网站上给我们留言！